직장인 겸업, 허용 범위는 어디까지? 공무원 부업까지 파헤쳐 보세요!

직장인 겸업

직장인 겸업, 허용 범위는 어디까지?
공무원 부업까지 파헤쳐 보세요!

요즘 직장인들에게 겸업, 즉 부업은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 월급만으로는 팍팍한 살림살이를 꾸려나가기 어려운 현실에서, 직장 밖에서 새로운 수입원을 찾는 것은 당연한 현상이죠. 하지만, 막상 겸업을 시작하려고 하니 궁금증이 생기는 것은 어쩔 수 없습니다. 내 직장에서는 겸업이 허용될까요?
어떤 범위까지 가능할까요?
특히 공무원의 경우는 겸업 규정이 더 엄격할 것 같은데, 어떻게 해야 할까요?
🤔

이 글에서는 직장인의 겸업 허용 범위와 관련 법규, 주의 사항 등을 자세히 알아보고, 특히 공무원의 부업 규정까지 꼼꼼하게 살펴보겠습니다.

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1, 직장인 겸업, 법적으로 어디까지 가능할까요?

직장인의 겸업은 크게 '금지' 와 '허용' 으로 나눌 수 있습니다.

• 금지: 직장과의 이해충돌, 직무 태만, 영업 비밀 누설 등의 우려가 있는 경우 겸업을 금지할 수 있습니다.
• 허용: 직장과의 이해충돌이 없고, 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 겸업을 허용할 수 있습니다.

하지만, 법적으로 명확한 겸업 금지 규정은 없습니다. 따라서, 개별 직장의 규정이나 계약 조건 에 따라 겸업 여부가 결정됩니다. 즉, '직장 규정' 이 겸업 허용 여부를 판단하는 가장 중요한 기준이라고 볼 수 있습니다.

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1, 겸업 금지 규정, 어떻게 확인해야 할까요?

• 근로 계약서: 근로 계약서에 겸업 금지 조항이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
• 취업 규칙: 회사 내부 규정인 취업 규칙에도 겸업 관련 내용이 포함되어 있을 수 있습니다.
• 인사 규정: 인사 규정에서 겸업과 관련된 규정을 확인해야 합니다.

예를 들어, 회사 규정에 "타 회사와의 근무는 금지한다" 라는 조항이 있다면, 다른 회사에 취업하는 것은 불할 수 있습니다.

중요한 것은, *"직장 규정은 회사마다 다르기 때문에, 반드시 본인의 회사 규정을 확인해야 한다는 점 입니다.*

직장 규정을 확인하지 않고 겸업을 하다가 회사에 적발될 경우, 징계를 받거나 해고될 수도 있습니다.

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2, 겸업 허용 범위, 어디까지 가능할까요?

👍 직장과의 이해충돌이 없고 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 겸업을 허용하는 경우가 많습니다.

• 예를 들어, 회사 업무와 무관한 분야의 부업, 퇴근 후 또는 휴일에 가능한 부업, 온라인 부업 등은 허용될 가능성이 높습니다.

👎 하지만 다음과 같은 경우에는 겸업이 금지될 수 있습니다.

• 회사와 경쟁 관계에 있는 사업: 회사의 경쟁력을 저해할 수 있기 때문에 금지되는 경우가 많습니다.
• 회사의 기밀 내용을 이용하는 사업: 회사의 기밀 내용을 유출할 가능성이 있기 때문에 금지되는 경우가 많습니다.
• 회사의 업무를 방해하는 사업: 회사 업무에 지장을 줄 수 있기 때문에 금지되는 경우가 많습니다.
• 회사의 명예를 훼손하는 사업: 회사의 이미지를 실추시킬 수 있기 때문에 금지되는 경우가 많습니다.
• 개인 사업자 등록: 개인 사업자 등록을 하여 사업을 하는 경우, 회사에 미리 신고해야 합니다.
• 부업으로 인한 이익 발생: 부업으로 인해 발생하는 이익은 회사에 신고해야 합니다.

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2, 공무원의 부업은 어떻게 다를까요?

공무원의 경우, 직장인보다 겸업 규정이 더 엄격합니다. 공무원은 '국가공무원법' 에 따라 겸업이 제한됩니다.

국가공무원법 제63조 에 따르면, "공무원은 직무와 관련하여 다른 직무를 겸할 수 없다." 라고 명시되어 있습니다.

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1, 공무원이 겸업할 수 없는 경우:

• 직무 관련성: 공무원의 직무와 관련된 부업은 원칙적으로 금지됩니다.
• 이해충돌 위험: 공무원의 직무 수행에 영향을 미치거나, 이해충돌의 우려가 있는 부업은 금지됩니다.
• 영리 목적: 영리 목적으로 하는 부업은 금지됩니다.
• 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 경우: 공무원의 근무 시간, 업무 능률, 공정성 등에 지장을 주는 경우 부업이 금지됩니다.

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2, 공무원이 겸업할 수 있는 예외적인 경우:

• 법령에 허용된 겸업: 법령에 명시적으로 허용된 부업만 할 수 있습니다.
• 겸직 허가: 소속기관의 장의 허가를 받아 겸직을 할 수 있습니다.
• 영리 목적이 아닌 부업: 영리 목적이 아닌 사회봉사, 학술연구, 저술 활동, 예술 활동 등은 가능할 수 있습니다.

공무원의 경우, *"직장 규정을 넘어, 법령까지 꼼꼼하게 확인해야 한다는 점 을 기억해야 합니다.*

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3, 직장인의 겸업, 주의해야 할 점은 무엇일까요?

겸업을 하기 전에 꼭 알아두어야 할 주의 사항들을 알려알려드리겠습니다.

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1, 직장 규정을 꼼꼼하게 확인하세요!

• 직장 규정에 겸업 금지 조항 이 없는지 확인해야 합니다.
• 겸업 허용 범위 를 명확히 확인해야 합니다.
• 겸업 신고 절차 가 있는지 확인해야 합니다.

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2, 직장과의 이해충돌을 최소화하세요!

• 직장과의 이해충돌 가능성이 없는 부업 을 선택해야 합니다.
• 직장 업무 시간에는 부업에 집중하지 않고 , 직장 업무에 충실해야 합니다.
• 부업으로 인해 직장 업무에 지장을 주지 않도록 주의해야 합니다.

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3, 회사에 신고하고 허가를 받으세요!

• 겸업을 할 경우, 회사에 미리 신고 해야 합니다.
• 회사의 허가를 받지 않고 겸업을 할 경우, 징계를 받을 수 있습니다.

특히, *"공무원의 경우, 겸업 허가 절차가 복잡하고 까다로울 수 있으므로, *미리 소속기관의 장에게 연락 해야 합니다."

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4, 겸업으로 인해 직장에 불이익을 받지 않도록 주의하세요!

• 겸업으로 인해 직장에 불이익을 받지 않도록 신중

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자주 묻는 질문 Q&A

Q1: 직장인이 겸업을 할 때 가장 중요하게 확인해야 할 것은 무엇인가요?

A1: 직장인이 겸업을 할 때는 회사의 규정을 가장 먼저 확인해야 합니다. 근로 계약서, 취업 규칙, 인사 규정 등에 겸업 관련 조항이 있는지 살펴보고, 겸업 허용 범위와 신고 절차 등을 명확히 파악해야 합니다.

Q2: 공무원의 겸업은 어떤 기준으로 허용되나요?

A2: 공무원은 국가공무원법에 따라 직무와 관련된 겸업이 제한됩니다. 직무 관련성, 이해충돌 위험, 영리 목적 등을 고려하여 겸업이 금지될 수 있으며, 법령에 허용된 겸업이나 소속기관의 장의 허가를 받은 경우에만 겸업이 할 수 있습니다.

Q3: 직장인이 겸업을 할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

A3: 직장인이 겸업을 할 때는 직장과의 이해충돌을 최소화하고, 회사에 신고하여 허가를 받는 것이 중요합니다. 또한, 겸업으로 인해 직장 업무에 지장을 주거나 회사에 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.